職能部門
人力資源主管
發(fā)布時(shí)間：2015-06-17 10:01點(diǎn)擊數(shù)：
| 招聘人數(shù)：3人 | 招聘企業(yè)： | 工作地點(diǎn)：北京 |
崗位職責(zé)：
1. 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，為公司選好人、用好人、管好人；
2. 負(fù)責(zé)組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4. 負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7. 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
8. 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
9. 負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)正規(guī)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4. 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5. 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7. 具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8. 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。