薪酬福利
勞動部關于實施最低工資保障制度的通知
發(fā)布時間：1994-10-08 18:00點擊數：
中華人民共和國勞動部
勞動部關于實施最低工資保障制度的通知
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條關于“國家實行最低工資保障制度”的規(guī)定，現(xiàn)就實施最低工資保障制度的有關問題通知如下：
一、建立最低工資保障制度是適應社會主義市場經濟要求，推動勞動力市場建設與工資分配法制化，充分保障勞動者合法權益的一項重要舉措。各級勞動行政部門要充分認識這項工作的重要性與緊迫性，在當地人民政府的領導下，積極與有關
部門和社會團體（組織）協(xié)商，力爭在１９９５年１月１日《勞動法》實施前擬定出本地區(qū)最低工資標準，保證最低工資保障制度的順利實施。
二、各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門在１９９４年底以前擬定和調整最低工資標準的，應先報勞動部，報出２５日內未接到我部提出變更意見，或接到變更意見進行修改后，報當地人民政府批準發(fā)布，并抄報勞動部；１９９５年１月１日
后，擬定和調整最低工資標準的，應先報勞動部征求意見，報出２５日內未接到我部提出變更意見，或接到變更意見進行修改后，報當地人民政府批準發(fā)布，并報國務院備案，同時抄送勞動部。
三、根據《勞動法》有關規(guī)定，對《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)〔１９９３〕３３３號文件，以下簡稱《規(guī)定》）作出如下修正和補充：
１．《規(guī)定》中使用的“最低工資率”均改為“最低工資標準”，其含義不變。
２．《規(guī)定》中的“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應視同提供了正常勞動。
３．關于最低工資標準的組成，除《規(guī)定》中列舉的扣除項目外，用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內。
４．個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者參照《規(guī)定》執(zhí)行。
《勞動法》實施后，《規(guī)定》其它未修改條款規(guī)定繼續(xù)有效。