員工關(guān)系
女職工“未婚先孕”，公司有權(quán)解除勞動合同么
發(fā)布時間：2015-06-07 17:32點擊數(shù)：
案例：
王麗系某廣告公司職工，公司與其簽訂了期限為2011年11月22日至2015年11月21日的勞動合同。2012年10月，王麗意外懷孕，并且在2012年10月20日起以請二周保胎假的方式告知公司其懷孕的情況，公司則未婚先孕的行為違反了公司的員工手冊規(guī)定，造成惡劣影響為由開除王麗。王麗不服申請仲裁，認為公司的做法違反勞動合同，要求恢復與公司的勞動關(guān)系。那么，對于王麗的這種情況，公司是否有權(quán)與其解除勞動合同？
王麗系某廣告公司職工，公司與其簽訂了期限為2011年11月22日至2015年11月21日的勞動合同。2012年10月，王麗意外懷孕，并且在2012年10月20日起以請二周保胎假的方式告知公司其懷孕的情況，公司則未婚先孕的行為違反了公司的員工手冊規(guī)定，造成惡劣影響為由開除王麗。王麗不服申請仲裁，認為公司的做法違反勞動合同，要求恢復與公司的勞動關(guān)系。那么，對于王麗的這種情況，公司是否有權(quán)與其解除勞動合同？
法律分析：
這個案件主要涉及到“未婚先孕”這個敏感問題，特別是在中國。
本案中，王麗的“未婚先孕”從道德的角度來看存在非議，但這屬于其個人行為，并未觸犯法律，不屬于勞動合同法第39條規(guī)定的情形。而且所謂的違反計劃生育政策是指非婚生育或者無計劃生育的超生行為。未婚先孕的員工如果在生育之前進行了結(jié)婚登記并辦理了準生證在司法實踐上一般不視為違反計劃生育的行為。本案中王麗的"未婚先孕"還屬于尚未生育的階段，是否生育還處于待定狀態(tài)，員工可以采取終止妊娠的手段或者領(lǐng)取結(jié)婚證等方法采取補救，與一般概念中的"無計劃生育"是不同概念。未婚先孕與未婚生子是兩個不同的概念，相關(guān)的法律也未規(guī)定未婚先孕違法，而且，《勞動法》有關(guān)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除合同的規(guī)定也并非僅是保護已婚女職工。并且，從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，法律對三期女職工的解除勞動關(guān)系方面的保護是不具體區(qū)分系何種原因?qū)е碌膽言?，是否違反國家的計劃生育政策也在所不問。因此，因為員工違反計劃生育而對此采取解除勞動關(guān)系的處理是有爭議的，目前在司法判決中公司得到支持的案例很少。
智HR觀點：
公司無權(quán)對王麗就未婚先孕的事實做出處分的決定。并且鑒于相關(guān)法律法規(guī)對孕期女職工的保護，公司更不能以王麗"未婚先孕"為由將其開除，從而逃避企業(yè)應當承擔的社會責任。從國家政策層面而言，未婚先孕與未婚生子是兩個不同的概念，相關(guān)的法律也未規(guī)定未婚先孕違法。從法律層面分析而言，《勞動法》有關(guān)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除合同的規(guī)定也并非僅是保護已婚女職工。
智HR建議：
公司應當督促員工盡快辦理結(jié)婚登記或者終止妊娠。公司可以在她終止妊娠后，或者生育孩子后哺乳期結(jié)束時方可終止與她的勞動合同關(guān)系。
最后，易才勞動關(guān)系顧問易博士提醒，王麗提出“保胎假”的申請也是沒有法律依據(jù)的。在勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并無“保胎假”一說，只有病假和產(chǎn)前假的法律規(guī)定。因此懷孕女員工所請的“保胎”假，企業(yè)有權(quán)力不予批準。